• Slide01.JPG
  • Slide02.JPG
  • Slide03.JPG
  • Slide04.JPG
  • Slide05.JPG
  • Slide06.JPG
  • Slide07.JPG
  • Slide08.JPG
  • Slide09.JPG
  • Slide10.JPG
  • Slide11.JPG
  • Slide12.JPG
  • Slide13.JPG
  • Slide14.JPG
  • Slide15.JPG
  • Slide16.JPG
  • Slide17.JPG
  • Slide18.JPG
  • Slide19.JPG
  • Slide20.JPG

220040, г. Минск
ул. Некрасова, 20, каб.220
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Управление организационно-методического сопровождения образовательного процесса является структурным подразделением в составе центра планирования и информационного сопровождения образовательного процесса


Начальник управления –  Бирюк Татьяна Петровна, (тел. (017) 379-78-35, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.)

Цели работы управления:

  • своевременное и качественное организационно-методическое обеспечение выполнения годового плана повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов образования.

Основные направления работы управления:

  • координация деятельности структурных подразделений государственного учреждения образования «Академия образования», региональных, Минского городского институтов развития образования по формированию и выполнению плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров на год;
  • научно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение образовательных программ дополнительного образования взрослых;
  • обеспечение деятельности, направленной на обеспечение функционирования Академии;
  • координация деятельности структурных подразделений Академии по осуществлению научно-методического обеспечения образовательных программ дополнительного образования взрослых;
  • обеспечение соблюдения требований нормативного правового обеспечения дополнительного образования взрослых;
  • организационно-методическое сопровождение образовательного процесса при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых (повышение квалификации, переподготовка, стажировка руководящих работников и специалистов и обучающие курсы);
  • выполнение Политики и целей системы управления охраной труда.